酒店聘用合同

酒店上班两个月没有签合同辞职公司说辞职申请不满一个月要扣480
　　朋友单位这样做是违反劳动合同法，你到当地劳动监察部门投诉，根据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你现在连试用期都不是最多劳动者提前三日通知用人单位，终止。

劳动合同一般是一式几份啊员工要留一份吗酒店合同一般是怎么个
　　签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限1聘用日期自年月日起至年月日止。2合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为温泉大酒店部门职位级别的员工，乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按质按量完成。

10个人以下的小宾馆要签劳动合同吗
　　要签劳动合同根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。无论是大公司还是小宾馆，只要存在劳动雇佣关系，都应当签订劳动合同。这样不仅能够保障劳动者的合法权益，也能够明确用人单位。

酒店在员工入职多久必须签订劳动合同
　　一个月内新员工入职的第一个月内，用人单位必须要与其订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立。

酒店具体工作任务在劳动合同书上怎么填写
　　酒店具体工作任务在劳动合同书上的填写方法酒店具体工作任务在劳动合同书上的填写通常涉及到以下几个方面：服务内容：明确甲方聘请乙方担任的具体职务，以及乙方的工作职责和服务要求。例如，甲方聘请乙方担任厨师职务，负责菜系的精加工，保证菜品出品的稳定性。工作时间：规。

酒店工作签订合同和国定放假3倍工资。
　　提问者说【1】单位不交社会保险，给300元作为自愿领取保险。【2】国庆节放假一天，春节放3天假。【3】法定假日上班不发3倍工资。我来回答：【4】根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起。

贵阳凯宾斯基酒店试用期可以不签合同吗
　　不可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着即使是试用期，用人单位也必须与劳动者签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条进一步指出，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期不可以不签合同。。

未成年酒店服务员没签合同辞职
　　未成年酒店服务员没签合同辞职的方法如下：确认年龄：首先确认是否已满16周岁。如果没有满16周岁，公司属于违法行为，雇佣童工，可以报警处理。提交辞职报告：如果已满16周岁，可以向公司提交辞职报告。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用。

没有签劳动合同酒店倒闭是否可以拿到补贴
　　没有签劳动合同酒店倒闭：一、酒店倒闭按照《劳动合同法》第44条内容，用人单位倒闭，用人单位需要向劳动者支付补偿金。二、没有签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协。