酒店离职解除劳动合同工资怎么发

在酒店上班上班如果没有签劳动合同法辞职需要多久
　　在酒店上班且未签订劳动合同的情况下，辞职的时间要求取决于是否处于试用期：试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期外：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳。

乐园大酒店工作未满半年辞职要扣一半的工资吗
　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作未满半年辞职不会扣一半的工资，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位应当与劳动者结清合法的工资，不得非法克扣或者拖欠。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合。

我在一家酒店上班酒店没有和我签合同也没有社保五险一金上班已有
　　应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险费。收集证据：确保您拥有能够证明您与酒店之间存在劳。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补。

在酒店工作3年辞职社保双倍工资等补偿谁知道
　　经济补偿：如果你是因为酒店未提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而辞职，你可以要求酒店支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济。

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　　责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动。

在酒店做服务员不想做了主管不批辞职怎么办
　　可以解除劳动合同。即使主管不批，您也可以提前30天书面通知用人单位，到期后自动离职，无需用人单位批准。寻求法律援助：如果酒店方面仍。您可能需要通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。向劳动行政部门投诉：如果酒店方面存在违法行为，如拖欠工资等，您可以向当地劳。

在酒店呆了两个月其中一个月为培训没有签合同可以随时辞职走人吗
　　第82条从建立事实劳动关系的第二个月起，用人单位就应当给你们签订书面劳动合同。不签的赔偿二倍工资。2用人单位不与劳动者签订书面劳动合，劳动者可以根据《劳动合同法》第38条单方面解除劳动关系，不用提前通知。备注：在事实操作中，如果你想要回两个月的工资，在离职之前。

在南山美爵酒店离职一年后回去出离职证明他们不给出该怎么办
　　要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》1996第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书。

我在酒店做了3个月了没有签劳动合同现在想辞职他却不让
　　劳动者辞职应遵循诚实信用原则，根据饭店的具体情况提前通知。通常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。不过，若饭店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

劳动合同一般是一式几份啊员工要留一份吗酒店合同一般是怎么个
　　一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：1甲方因营业情。离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合同的实施和批准1本合同的解释权归属酒店人力资源部。2酒店。