酒驾用人单位那查出来吗

酒驾是否影响工作
　　酒驾是否影响工作，主要取决于酒驾的严重程度和造成的后果。普通饮酒导致的酒驾，一般不影响职业发展。但如果酒驾行为构成了危险驾驶罪，可能会对工作产生影响，包括但不限于用人单位可能依法解雇员工。此外，如果酒驾造成了重大交通事故，构成犯罪的，不仅会对工作产生严重影响。

醉驾问题
　　醉驾会导致执业证书被吊销。对于公司职员，用人单位有权解除劳动合同。对于军人或报考军校的学生，醉驾会影响他们的政审，可能导致无法入伍或入学。社会影响：醉驾会对家庭成员产生负面影响，如对子女的教育和未来发展产生不利影响。同时，醉驾还会对社会秩序和公共安全造成威。

醉驾国有企业员工会被开除吗
　　醉驾的国有企业员工是否会被开除，取决于用人单位。根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果国企员工因醉驾被判拘役或缓刑，用人单位有权根据此规定解除劳动合同。然而，最终是否开除员工，还需根据用人单位。

酒驾拘役工作会不会没有
　　以下是整理出来的关键信息：对工作的影响：酒驾拘役会对工作产生影响。如果职员属于公务员、军人等人员，在被判处拘役之后，工作通常不会保留。而对于普通单位的职员，是否保留工作则取决于单位的决定。法律责任：酒驾被判刑不仅是行政违法行为，更是刑事犯罪。用人单位可以选。

醉驾还能在国企上班吗
　　醉驾一般不能继续在国企上班。醉驾属于危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。劳动者被依法追究刑事责任，满足用人单位解除劳动合同的条件。用人单位可以根据实际情况，决定是否解除。

醉驾不被起诉国企单位会开除吗
　　醉驾不被起诉的情况下，国企单位是否会开除员工并没有一个统一的标准，主要取决于用人单位的规章制度和内部规定。以下是整理的相关信息：劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果醉驾。

醉驾被拘役单位怎么处理
　　醉驾被拘役单位的处理要看是什么性质的单位。1、如果是私人公司，醉驾被拘役，公司可能会解除劳动合同。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。2、如果是事业单位的话。

酒后驾车被拘留公司会开除吗
　　酒后驾车被拘留，公司是否会开除员工取决于具体情况。以下是详细解释：用人单位有明确规定：如果用人单位有明文规定不准酒后驾驶，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。酒驾被行政拘留：如果员工因酒驾被行政拘留，但未被追究刑事责任。

酒驾可以被开除吗
　　但如果酒驾构成交通肇事罪或者醉驾构成危险驾驶罪的，则可以被开除。酒驾属于违法行为，被拘留是行政拘留，单位不可以因此而开除员工。但如果酒驾构成交通肇事罪或者醉驾构成危险驾驶罪的，则可以被开除。因为法律规定，当劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。