按照工伤条例喝酒了被撞了还赔不赔偿损失有没有责任

因公喝酒醉死可算工伤吗
　　不可以因公喝酒醉死不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而因公。

陪客户喝酒喝死了算不算工伤
　　不算陪客户喝酒死亡不算工伤，但是由用人单位指使的，可以要求用人单位承担赔偿责任；客户明知员工不能喝酒而故意劝酒的，也需要承担相应责。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第。

我老公在工作时因喝酒摔伤请问是工伤吗
　　工伤保险条例第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。

在岗期间喝酒导致的工伤
　　在岗期间喝酒导致的工伤，这种情况通常不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在醉酒状态下，在工作中发生人身损害事故的，不能认定为工伤。劳动者自己承担责任。所以，在上班的过程中，劳动者最好不要喝酒。如果需要法律方面的帮助，可以到相关网站进行咨询。

陪客户喝酒死亡算不算工伤
　　不算陪客户喝酒死亡不算工伤。陪客户喝酒死亡不算工伤的原因如下：1.喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。为了洽谈业务的需要，并接受领导安排陪客户吃饭、喝酒，在一定程。

因工应酬喝酒中毒能否认定为工伤
　　饮酒是否达到醉酒程度的判定标准，除了交通管理法规中有规定外，没有其他法律法规的明文规定。即使参照交通管理法规的标准，也由于伤害多发生于工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等因素而无法进行判定。为此，在工伤认定中对于醉酒的判断，不宜简单地按照交通管。

员工下班途中因训喝酒了发生交通事故还能认定工伤认吗
　　员工下班途中因喝酒发生交通事故是否能认定为工伤，关键在于事故责任的归属和个人是否醉酒。以下是基于提供的信息的分析：非本人主要责任：如果员工在事故中不负主要责任或不负任何责任，且没有醉酒，那么根据《工伤保险条例》，这种情况下的交通事故是可以认定为工伤的。醉。

在公司年终聚会上喝酒致死算工伤吗
　　不算在公司年终聚会上喝酒致死不算工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。本案中，齐某在年会上频繁敬酒，且饮酒过度直接倒在。

开车出差喝酒驾车死亡后算不算工伤
　　不算开车出差喝酒驾车死亡不算工伤。依据《劳动保险条例》第十四条第五项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的。第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤。

工地上少量饮酒后造成受伤属于工伤吗
　　工地上少量饮酒后，造成受伤，是否属于工伤取决于是否达到醉酒状态。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第十五条第二项规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果。