如果酒店没有和员工签劳动合同在酒店工作4个月可以辞职吗

新装修酒店卫生条件过差能不能申请辞职
　　《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就。

酒店近几年的员工流动率分析表
　　致使员工离职。6工资收入，福利待遇一般等工资待遇一般，虽然不是员工流失的重要因素但有时候体现出员工的个人价值水平，如果工资一般，又没有个好的关怀的工作环境，员工同样会辞职。三、杭州中岭酒店员工流失给酒店带来的影响如果一个酒店，员工流失率过高，给酒店带来的影响。

我在嘉定生活时尚大酒店工作不到2个月现在不想做了去辞工但是他们
　　如果您在嘉定生活时尚大酒店工作不到2个月，现在不想做了，但酒店不批准您的辞职申请，并且扣留了您的身份证和工服，您可以采取以下措施：了解劳动合同：首先，您应该查看您与酒店签订的劳动合同，了解其中关于辞职和离职的相关条款。如果合同中有规定员工必须提前一定时间提出辞。

我是从事酒店前台的做了二个月了并未和我签劳动合同我要辞职他说
　　到工作地的政府主管部门一般是劳动监察部门。他们着装，有执法权，有义务保护员工的权益，找到并且带上相关证据任何能证明您在那里工作的书面或者实物证明：合同如果有、出入证、饭卡、工装、给您有您的名字的的通知、通告、工资条、罚款单、通知单。。。，去投诉免费。。

想打一份汉庭酒店保安辞职信
　　劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。附录：★怎样写辞职书辞职申。

我是酒店的面点师由于酒店生意不好老板久不发工资生话无奈我想再次
　　《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就。

我在酒店工作了10个月了但酒店没给我签合同已经向老板辞职一个
　　向劳动局投诉，他不跟你签合同是要支付多十个月的工资给你做赔偿的，还压着你的工资不给，更可以告他了，申请劳动仲裁，你肯定赢

肇东富强酒店员工口头离职一个月押工资不让走怎么办
　　《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就。

酒店员工辞职三十天后厨师长不让你走有啥办法
　　酒店员工辞职三十天后厨师长不让你走的办法如果您已经提前30天提交了辞职通知，那么您有权按照原定计划离职。如果厨师长或其他管理人员仍然试图阻止您离开，您可以采取以下措施：坚持您的权利：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

酒店员工手册应该有哪些内容
　　都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。试用期：员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。劳动合同：凡被正式录用。