中不能认定为工伤的情形为故意犯罪醉酒或吸毒自残或自杀

2018年真题根据工伤保险条例不能认定为工伤的情形是
　　根据《工伤保险条例》，不能认定为工伤的情形是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。

哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤
　　不得认定为工伤或者视同工伤的情形主要包括：故意犯罪导致的伤亡；醉酒或者吸毒导致的伤亡；自残或者自杀；在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的；突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生但本人负主要责任或全部。

哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤
　　根据《工伤保险条例》，以下几种情况不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。以上就是不得认定为工伤或者视同工伤的情况，如果您还有其他疑问，建议咨询专业的法律顾问。

下列不应当认定为工伤的是
　　故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。

哪些情形不能认定为工伤或视同工伤
　　故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。《工伤保险条例》第十六条规定，以下三种情况不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。

职工有哪些情形的视同工伤职工哪些情形下应当认定为工伤
　　这些情形涵盖了职工在工作过程中可能遇到的各种伤害情况，并明确了哪些情况下职工可以享受工伤保险待遇。需要注意的是，如果职工的伤害是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，则不能认定为工伤或视同工伤。

哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤
　　以下几种情形不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有上述情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

哪些情况可以认定为工伤
　　受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：比如，骑车上班途中被汽车撞伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括一些特殊情况，需要具体问题具体分析。需要注意的是，如果员工醉酒或吸毒导致的伤亡，或是故意犯罪、自残、自杀等。

哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤
　　无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。需要注意的是，如果职工因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而导致伤害或死亡，则不得认定为工伤或视同工伤。

不得认定为工伤的情形有以下几种情况
　　不得认定为工伤的情形包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在一般情况下，工伤认定实行无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。为了最。