酒店试用期过后签了合同还发试用期的我该怎么办

我在酒店工作在7月27日满试用期公司7月19号通知我在8月18号解除
　　你签的是几年期的合同？怎么会有6个月试用期，我怀疑公司在以试用名义招工，这样可以少支付工资，请对照劳动法看一下，如果被侵权了，要找劳动监察部门进行处理。

我在一家酒店上班试用期一个月已满但我想辞职了他说让我写辞职
　　试用期的结束与否，是需要形成传递链，比如，在进单位时签的合同中约定了试用期为一个月，一个月满后自动转正的，那么你就到了转正期，这样你一般需要提前一个月填写辞职报告经同意后履行工作交接手续后正常离开；如果没有这样约定，那么你则需要在试用期内填写转正申请，经公司同意。

在一个酒店刚工作几天没签有合同如果不想做了可以直接走人吗
　　但根据中国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着即使没有书面合同，你也与酒店形成了事实上的劳动关系。辞职权利：一般来说，如果你决定不再继续工作，你可以提出辞职。在试用期间如果有，通常需要提前3天通知用人单位；过了试用期，则通常需。

未成年酒店服务员没签合同辞职
　　未成年酒店服务员没签合同辞职的方法如下：确认年龄：首先确认是否已满16周岁。如果没有满16周岁，公司属于违法行为，雇佣童工，可以报警。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人。

我朋友16岁在一个酒店签了合同签的是满一年才能辞职如果才做2个月
　　可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果未成年人希望提前离职，应当按照法律规定提前通知用人单位。如果直接离职，可能会被视为违反劳动合同，需要承担相应的法律责任。经济损失：如果未成年人的突然离职给酒店造成了经济损失。

各位问个事我去一个酒店找工作实习期3个月合同也签了后来让我
　　不算违约。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在酒店上班两年酒店转让了因此我们也解除了劳动合同现在可以告他
　　不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

关于劳动合同的试用期有分值悬赏在线等
　　一般合同自签字时开始生效2、合同期限问题合同不是很规范，但也算能明白意思。你的感觉很对，其实是签了一年的劳动合同，其中约定试用期2个月。补充一句，劳动合同期限为一年，试用期不得超过两个月。3、辞工赔钱问题你现在在试用期，不用赔钱给酒店，包括什么工作服费用，还给。

在宾馆上班没签合同要辞职但也没写辞职报告怎么办
　　给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明《劳动合同法》第50条，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提。

我在一家酒店工作开始让签合同就签了我不想干了就打了一份辞职
　　如果您在酒店工作期间签署了劳动合同，并且提交了辞职报告后未满一个月便离职，可能会涉及到违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。