酒店把签好的劳动合同没有给我而我想辞职能得到赔偿吗

劳动合同上规定因酒店是特殊行业故年底不准请假及辞职从11月份至
　　但是酒店因为特殊性而未批假期，因此而导致员工旷工，从而影响酒店经营或者损失，最终酒店责罚员工赔偿……法律对于类似案例会站在员工立场，理由是员工有不可抗拒的原因请假。如果无故请假，或者没什么大事请假，法律也许会因为你事先与酒店签订劳务合同而违约，站在酒店立场。

我朋友16岁在一个酒店签了合同签的是满一年才能辞职如果才做2个月
　　对于16岁的未成年人在酒店签订的劳动合同中规定的“满一年才能辞职”的条款，如果未成年员工在仅仅工作了两个月后直接离职，可能会面临。经济损失：如果未成年人的突然离职给酒店造成了经济损失，例如导致客人不满或者其他员工的工作受到影响，酒店有权要求赔偿这些损失。不过。

未签劳动合同可否随时解除劳动合约
　　应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。所以酒店是不允许收押。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在劳动期间应当提前三十日书面通知用人单位辞职，如果你事情。

我在一家酒店上班没签劳动合同我说要辞职他们不让我走现在生意
　　若你想较真，可以到劳动局投诉，要求赔偿工龄工资或者不签合同，双倍工资

我在一家酒店在做礼宾上班10天了我想辞职有没有钱拿
　　1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位。

我这个月做完不想做了但没有交辞职报告能拿到这个月工资吗
　　最好是给他交了，做人需要讲求的是信用原则，你可以跟你的老板好好的沟通，别人也不会为难你的。

酒店内做的是足疗行业由于要过年了想要辞职未签合同管理层不批
　　劳动法明文规定，禁止单位收取押金。单位不签劳动合同是违法的，一个月后到一年内可以要求双倍工资赔偿。你跟单位再沟通下试试吧，用手机录音下来，不行的话，你将情况整理成书面的材料，收集能证明你是单位的员工的证据，到当地劳动监察机构投诉。如果投诉无果，到劳动仲裁庭申请。

从急辞的酒店离职后酒店要求赔偿
　　从急辞的酒店离职后酒店要求赔偿是合理的。根据《劳动合同法》规定，员工辞职需提前向单位申请，通常为提前一个月。如果不辞而别，可能会给单位带来不便，尤其是对于重要岗位。因此，单位要求赔偿可能是出于这种考虑。建议尽快与单位领导沟通，协商解决方案。

我在酒店工作了10个月了但酒店没给我签合同已经向老板辞职一个
　　向劳动局投诉，他不跟你签合同是要支付多十个月的工资给你做赔偿的，还压着你的工资不给，更可以告他了，申请劳动仲裁，你肯定赢

在国营酒店上班没签合同法的算临时工么要辞职的话用提前一个月
　　在国营酒店上班，没签合同法的不算临时工，算事实劳动关系。以下是关于辞职和赔偿的相关信息：辞职：如果您属于全日制用工，通常需要提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同；如果属于非全日制用工，则您可以随时通知用人单位终止用工。不给结工资或扣钱：如果用人单位不结。