因工作失误给公司造成经济损失员工应该承担多少责任

工程师设计时失误造成公司损失1万多该承担多少
　　1劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围.你不需要对设计失误的损失承担赔偿责任.2。对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同法第二十五条除本法第二十二条培训和服务期和第二十三条保密和同业冲竞争。

公司以工作失误辞退员工
　　公司以工作失误辞退员工的情况如下：合法辞退：如果员工因工作失误给公司造成重大损失，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第39。劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。赔偿责任：如果员工的工作失误给公司造成了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。。

员工出错造成损失处罚比例
　　员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳。

员工给单位造成损失的情形有哪些
　　并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。三对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的。

加急工作失误给公司造成损失个人要赔偿多少给公司
　　公司应当根据员工的过错情况，决定员工部分或全部赔偿。如果不服单位决定，可以申请劳动仲裁。

员工造成的损失应该如何追偿
　　员工给公司造成重大损失的时候，应该谁来承担责任呢？《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人。如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度。

员工工作失误致公司经济损失1百多万元1死5伤会坐牢吗
　　员工工作失误导致公司经济损失及人员伤亡，会坐牢的，要承担相应的刑事责任。《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

对公司造成经济损失赔偿规定
　　凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。第四条实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。第三章处罚范围第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节。

员工因工作失职但非故意造成的经济损失由员工本人赔偿吗
　　员工因工作失职但非故意造成的经济损失，应当由员工本人昌轿承担，因为既然是失职就必然有责任，虽非故意但也有过失，当然承担的赔偿含知责任应当以本人力所能耐老肆及为限度。