造成公司经济损失怎么赔偿

分公司法人代表因业务造成公司经济损失总公司不准其辞职要求其
　　工作上是失误是否需要承担责任要看你们单位的制度是否有规定，如果是有明确的规定那么就要承担责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责。

2019年甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失
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医生做了伪证造成经济损失应赔偿吗
　　对于赔偿负连带责任。医生向他人出具伪证而谋取不当得利，应视为共同侵权行为侵权责任法第八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

公司不交社保怎么赔偿
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补交社保：劳动者可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。赔偿损失：未依法缴纳社保导致劳动者损失。

用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
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合同违约应赔偿哪些损失如何确定合同损失赔偿范围
　　该条文明确规定了预期利益损失包含在违约损失当中，违约方应当赔偿守约方的预期利益损失。《合同法解释二》第29条主要规范违约金过高的调整原则以及认定标准。违约金的法定性质为补偿守约方因违约行为造成的经济损失，即违约金数额应当与违约经济损失的数额大体相当。如。

给用人单位造成经济损失的用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿
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直接经济损失怎么界定
　　直接经济损失怎么界定“直接经济损失”，是指与行为有直接因果关系而造成的财产损毁、减少的实。事故罚款和赔偿费用。3、财产损失费用。包括固定资产损失和流动资产损失。三、直接经济损失的。

如因工作过失导致公司损失超过3000元被开除公司是否应赔偿
　　要看具体情况，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。员工因工作失误造成重大损害的，被没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同。

用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
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