没有签订劳动合同辞工他们不批请帮帮我吧我应如何用法律保护

急辞工的法律问题
　　根据以上法律规定，首先要知道，你们老板让你们签订的劳动合同的签订日期是从何时开始，如果是从一年多前不签的，那不知道你们老板是否又给你们补交社保费，如果没有，那你只想要辞职就好办多了。你可以直接就告诉他你要辞职，他不敢把你怎么样的。他如果不同意，并且你自己也觉得。

关于劳动法辞工问题。谢谢。
　　根据今年生效的劳动合同法，试用期内员工提出辞职只需提前3天作出申请即可。由于未签订劳动合同，同时你的女朋友还有权要求公司支付200。劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的。

我在酒楼打零工签了半年的合同现在做了一个月想辞工她说要扣我的
　　仔细阅读您与雇主签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除合同的条件以及违约金的相关条款。咨询专业人士：如果您对合同内容有疑问，或者认为雇主的要求不合理，可以咨询专业的法律顾问或劳动权益保护组织。协商解决：尝试与雇主协商，表达您的辞职意愿，并了解他们对违约金。

我在宁波北仑一家私人模具厂当学徒。正常辞工。没有任何个人问题。
　　了解为什么您的工资还没有发放。有时候，可能是由于误会或疏忽导致的延迟。查看劳动合同：检查您与雇主签订的劳动合同，看看其中是否有。寻求法律援助：如果上述步骤无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。在中国，劳动者权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护。您可以联系。

没签合同辞工立即走人有什么依据
　　没签合同辞工立即走人有以下依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额。并与劳动者补订书面劳动合同。综上所述，如果您在没有签订劳动合同的情况下想要立即离职，您可以依据上述法律条款来维护自己的权益。。

没有签合同当天辞工可以当天走吗
　　用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。除与用人。劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的。

未签劳动合同每个月只发500元的工资辞工也不让走这是什么道理
　　不遵守劳动法规的企业。它们可能没有营业执照，或者虽然有营业执照但经常违法经营。这些工厂往往逃避国家税收，不给工人缴纳社会保险，甚。并应当订立书面劳动合同。然而，在一些黑工厂中，由于监管不力，企业主可能会故意不与工人签订劳动合同，以便在出现问题时逃避责任。低工。

辞工要提前一个月的吗也没签劳动合同
　　用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位。可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的。劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规。

实习期没签订合同辞职的问题
　　劳动合同，辞工自然也不需要提前一个月说明，你可以随时提出辞职。因为实习是一个在校学生一个学习的过程，不是真正的工作，你们没有建立劳动关系，所以你1号到14号的工资没有什么法律保护，当然如果你的老板有良心的话，你可以和他说说看。毕业后和用人单位一定要签订劳动合同，。

我临时工有什么法律保护吗
　　首先，你在那个单位工作了多长时间，建立劳动关系以后，一个月内要签订劳动合同的.如果没有签劳动合同的话，你可以要求双倍工资的.辞工要提前三十天以书面形式向用人单位提出.辞工到期，用人单位必须结清工资.在试用期内的工资不得低于同工种同职位工资的80%并且不能低于当地最。