由于工作原因给公司造成损失员工承担什么责任

我是在某公司的员工因为我个人的失误直接导致公司经济损失近20000
　　你好，由于是你个人失误导致公司受到损失，就应当由你承担责任，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其仿巧赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动羡大丛者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分。

夏律师你好问一下员工上班时间受了重伤。企业要负百分百的责任吗
　　是什么原因造成的重伤！如果是个人操作失误导致的，个人也需要承担一定的责任。如果是个人违反安全操作规则且还造成企业损失的，或许结果会更坏。企业承担百分百责任的前提是，因企业设备或企业的行为导致的事故。譬如，员工接到上级错误的指令而导致事故的发生。责任的划分。

工人离职后给公司造成严重损失还反过来告公司要求公司给双倍工资
　　公司在员工工作满一个月后仍未与其签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。损失赔偿的责任：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这表明如果员工的行为给公司造成了实际损失。

公司对已经离职员工在工作期间造成的损失要求进行赔偿应当申请
　　劳动仲裁公司对已经离职员工在工作期间造成的损失要求进行赔偿，应当先申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。以及《工资支。

因本人工作失误造成公司损失5万元的需要赔偿多少附最近可能回辞职
　　员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人。即使员工需要承担一定的赔偿责任，用人单位也不得克扣员工的全额工资，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余。

操作失误给公司造成巨大的经济损失希望学法律的大师指点一下
　　经济损失的大小等。以下是基于中国法律的相关规定和解释：是否故意：如果操作失误不是故意的，通常情况下，员工不需要承担赔偿责任。这是因为工作中的失误被视为单位应该承担的风险。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单。

如果造成公司损失赔不起怎么办
　　法律分析：赔偿不起公司会起诉要求赔偿，到时强制执行。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿。

员工不小心损坏公司财物如何赔
　　如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工承担全部责任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取决于公司或是工厂的意见，取决于损坏物品的实际价值。若因为劳动者造成了经济损失，公。

员工自己造成火灾老板有多大责任
　　老板的责任取决于火灾发生的原因和具体情况。以下是详细解释：员工因工作原因引发火灾：如果火灾是由于员工在执行工作任务过程中发生的，那么根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位应当承担侵权责任。这意味着老板需要对火灾造成的损失进行赔偿。但。

老板拖欠工资3个月罢工造成公司经济损失员工要承担责任吗
　　不需要员工不需要承担责任。老板拖欠工资3个月，员工因此罢工，这种情况下员工不需要对公司造成的经济损失承担责任。因为员工罢工的原因是老板拖欠工资，这是老板的责任，不是员工的责任。