工作期间由于失误给公司造成了损失辞职后是否还要赔偿

因为公司并未与我签订劳动合同和缴纳社保申请仲裁后公司却反仲裁说
　　用人单位将承担不利后果。2、注意申请的时效因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从。解除和终止劳动合同发生争议的案件；3因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳。

因工作原因现为公司车间的技术人员获得有400元岗位津贴。但个人
　　关于您提到的“因工作原因，现为公司车间的技术人员，获得有400元岗位津贴。但个人辞职还需赔偿”的情况，并没有完全相关的直接答案。以下是关于员工主动辞职是否需要赔偿的相关信息：员工主动辞职，公司是否需要赔偿？如果因为个人原因而主动提出辞职，那么根据法律规定，用人。

在交接过程中出现了2个问题导致公司出现经济损失是否需要赔偿
　　是否需要赔偿取决于具体情况。以下是判断是否需要赔偿的几个关键因素：责任认定：首先，需要确定你在工作中是否存在过错，以及这些过错是否直接导致了公司的经济损失。如果问题是由于你的疏忽或不当行为造成的，那么你可能需要承担责任。合同约定：检查你的劳动合同或公司内。

公司高管擅离岗位擅自辞职不进行交接泄露公司机密给公司带来损失
　　以下是公司高管擅离岗位，擅自辞职，不进行交接，泄露公司机密，给公司带来损失的相关法律条文：《公司法》第一百四十九条董事、高级管理人。无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。《劳动合同。

作为一名工程预算人员因为个人失误给老板造成预计几十万的损失
　　1、金额较大，如果真是因为个人的原因造成的损失，需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成，又具备重大过错，甚至故意，被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”，未必就是法律上的因果关系，需要结合案情和证据分析认定。来自职Q用户：乔先生。

我在某公司任职十五年二年前降我职现想辞职有赔偿吗
　　你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离。用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生。

个人操作不当导致损失是否该赔偿
　　如：劳动者单方辞职未提前30天通知用人单位4、劳动者本人原因给用人单位造成损失。想要员工赔偿必须具备几个要件：1、员工存在过失或过错；2、该行为给用人单位造成损失；3、用人单位向员工主张赔偿，有劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定作为索赔依据支撑。三个要件。

由于我的失误害店里赔10000元钱我工作了3年多了现在准备跟老板
　　1、既然是老员工，公司内犯错，老板没有追究就好好的做下去。2、如果因为本人原因一定要辞职，那么提前三十天提出书面申请就好。3、由于员工造成的经济损失，法律规定最多扣除员工20%的工资，不能再多扣。

同事被公司开除经常受到人身威胁辞职可以拿赔偿金吗我在公司工
　　发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱。如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提。

劳动法员工打架自动辞职给公司造成损失如何处理
　　您好，中国快律李律师为您解答。根据给公司造成的实际损失，由打架员工负责赔偿。具体分担比例根据打架双方过错程度决定。希望能帮助到您。