员工造成公司损失赔偿法律依据

工作期间员工因为失误导致公司造成30万以上的损失员工是否要赔偿
　　员工因工作失误导致公司损失，是否需要赔偿以及赔偿比例，主要取决于劳动合同的约定、员工的主观意愿故意或过失、是否有违反操作规程或公司规章制度的行为等因素。如果员工是因为重大过失或故意行为导致公司损失，通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿比例并没有统一的标准，一。

员工先提出辞职在未离职期间由于工作失误给公司造成损失10000元
　　根据员工和用人单位之间各自的过错情况确定赔偿数额，原则上员工如果无故意或者重大过失不需要承担赔偿责任。双方经过谈判无法确定的，由劳动仲裁或者法院裁决。这类案件，证据很重要。

工作失误造成公司损失怎么办
　　给公司造成损失，需要赔偿的方式有：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照。若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过。

员工给公司带来损失负什么样的责任
　　员工给公司带来损失需要承担的可能是民事赔偿责任。员工给公司带来损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是。

由于员工的操作使公司设备损坏造成大约30000元的损失公司该怎么做
　　2.你公司是否在劳动合同中约定劳动者过错导致损失的由劳动者赔偿损失，并约定比例？如果没有，请放过。3.你公司是否在安全生产管理制度中。企业的监督管理真的到位了吗？设备的防范措施真的到位了吗？还有就是风险共担的问题，有些岗位确实存在风险，这些岗位在员工不知情的情况。

员工失误造成损失应承担多少责任
　　若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。综上所述，员工因工作失误造成损失的责任承担，主要取决于劳动合同的约定、经济损失的大小、员工的过错程度等因素。在实际操作中，用人单位应当遵循法律法规的规定。

员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决
　　解决员工工作失误给公司造成损失的方法包括按照劳动合同约定赔偿、依法追偿、弥补或恢复损失、承担责任、总结经验教训。按照劳动合同约定赔偿如果劳动合同中有相关约定，双方应按照约定履行义务。用人单位可以要求员工赔偿经济损失，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但。

由于工作原因给公司造成损失员工承担什么责任
　　工作失误导致公司亏损员工不用承担法律责任，只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理，如果处理无果可以通过法律途径处理。一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任？&nbs。

员工因履行职务造成他人人身或财产损失的由员工所在单位赔偿有
　　有法律依据员工因履行职务造成他人人身或财产损失的，由员工所在单位赔偿，这一规定在《中华人民共和国民法典》中有明确的法律依据。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”。

员工个人过失导致公司和员工都遭受损失伤害员工能否算工伤
　　能员工个人过失导致公司和员工都遭受损失伤害，员工也能算工伤。员工个人过失导致公司和员工都遭受损失伤害，只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为，也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中，有劳动者无过错原则。