人力资源管理有哪些职能

传统人事管理与现代人力资源管理有哪些区别
　　现代人力资源管理由传统人事管理演变而来，具有与传统人事管理相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了两者从形式、内容到效果上有着根本性的变化。二者的区别体现在以下几个方面：1管理内容在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作是管理档案、人员调配、职务职。

职能人力资源管理与战略人力资源管理的管理方式是一致的。
　　A

【单选题】以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是
　　考勤管理

【单选题】以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是。
　　考勤管理

人力资源管理中关于员工保护的主要内容有哪些
　　人力资源管理主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容。9.人力资源管理的政策、法规系统；10.人力资源管理的诊断系统。为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源。

现代企业人力资源管理的基本职能包括
　　B，C，D解析：现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少涉及录用、保持、发展、考评和调整等五种基本职能。

人力资源管理的含义和目标是什么
　　发展和调整等一系列活动，以提高劳动生产率、工作生活质量和经济效益。人力资源管理的目标战略层在于协助实现组织的战略目标；人基伍力资源管理的目标管理层在于达成组织目标和员工目标的协调一致；人力资源管理的目标斗闹职能层在于在组织活动的各个环节使人力资源实现效用。

企业的人力资源管理部门正确的说法是。A人力资源管理的职能
　　正确答案：B选项A，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色；选项C，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门行政部门、办公室合并办公来处理人力资源管理事务；选项D，小型企业的人力资源管理部。

简答题人力资源管理有哪些功能
　　一般的人力资源管理模块是很多的。以下是介绍供参考：人事基本模块：人力规划部门配置、职位设置、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动、离职转岗管理；人事扩充模块：招聘管理、劳动合同管理、提醒功能、劳动用品管理、保险管理、医疗管理、奖惩管理、培训管理。

企业人力资源管理的职能是什么
　　系统分为，招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，正在艾德参加培训