因工作失误给公司造成2万左右损失我该怎么赔偿

因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗
　　经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。二、员工工作失误给公司造成的损失可以要求赔偿吗？。

工作期间由于失误给公司造成了损失辞职后是否还要赔偿
　　需要确实是由于你的工作失误，给公司造成的损失，你就有责任偿还或者是赔偿公司的损失，无论你辞职与否。工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。

员工在工作中过失导致公司损失应该赔偿吗或者按什么比例赔偿
　　员工在工作中过失导致公司损失，应该赔偿，赔偿比例根据损失大小和劳动合同约定来确定。员工在工作中过失导致公司损失，应该赔偿，赔偿比例根据损失大小和劳动合同约定来确定。具体赔偿规则如下：经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；经济损失在1000到20。

因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚
　　劳动者因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当。

如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失你认为该怎么办
　　如果工作出现失误，给公司造成损失，通常有以下几种处理方法：积极面对并弥补损失首先应该想方设法去弥补或挽回经济损失。如果个人无能力负责，可以寻求单位的帮助来解决问题。在办案过程中，除法律另有规定外，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释。

试用期工作失误造成损失我需要赔偿吗
　　按实际情况，如果劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最。

由于我的工作失误导致公司损失2000元公司扣我800元合理吗
　　根据中国劳动法律法规，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但是，公司扣除员工工资的比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。在您的情况下，如果您所在地区的最低工资标准。

无意做错事了给公司带来差不多2万的损失公司要在工资里分月扣全额
　　不合理，公司每月最多只能扣除你工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣。

员工工作马虎大意造成公司损失的怎么处理
　　当员工因工作马虎大意造成公司损失时，公司通常有两种处理方式：要求员工赔偿损失或对其进行纪律处分。要求员工赔偿损失员工工作马虎大。公司和工厂工人和员工犯错误可以按照公司的董事会、工厂管理委员会规定处理。综上所述，公司在处理员工因工作马虎大意造成的损失时，应。

没签订劳动合同因个人失误给公司造成损失公司如何处罚
　　没签订劳动合同，因个人失误，给公司造成损失的处罚如下：公司规章制度：如果公司工作中，因个人失误，只要不是故意的，即便是给公司造成损失，公司可以按照公司规章制度给予员工处罚。扣工资限制：如果扣工资，不能超过当月工资的20%。民事赔偿问题：这属于民事赔偿问题，适用《。