求一份装饰设计公司与员工之间的劳动合同一份

装修装饰公司账务处理是什么
　　装修装饰公司的账务处理主要包括以下几个方面：日常收支记录：装修公司的账务处理流程始于日常的收支记录。装修公司应建立完善的账簿。还需要及时办理员工劳动合同签订、社会保险登记等。成本核算：装修公司的成本核算是日常账务处理的重要环节。成本核算涉及到材料采购。

广州西野装饰设计有限公司工资怎么样
　　普通职员一般在30007000.主管级别一般在700015000.经理级别一般在15000以上。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者。

装饰公司拖欠劳务公司的下属公司劳务费怎么办
　　装饰公司拖欠劳务公司的下属公司劳务费员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。根据查询相关公开信息显示，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳。

装修公司部门经理岗位职责
　　明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想必许多人都在。督促各装饰工程的施工进度。5.负责各装饰工程有关合同的审核。装修公司部门经理岗位职责21、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好。

公司以装修为由把在职员工全部不带薪放假3个月装修完后电话通知
　　不合理公司以装修为由把在职员工全部不带薪放假3个月是不合理的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，即使公司因装修需要停工，也应该支付员工在此期间的工。

装饰公司怎么做营销活动
　　装饰公司可以通过维护老客户关系、提升客户满意度、奖励老客户带新客户、为公司扩大宣传、在谈客户凡在活动期间签定装修合同，均可享受。建筑装饰行业已经成为建筑业中的三大支柱性产业之一，是一个劳动密集行业、近些年来，伴随中国经济的快速增长以及相关行业的蓬勃发展，建。

签劳动合同有雇佣关系能否发职工薪酬又发劳务酬金
　　不能既然签订了劳动合同，那么双方属于劳动关系，用人单位只能发放劳动法意义上的工资，不能以劳务报酬的名义发放工资。劳务费，即个人所。而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、以及其他。

建筑装修公司应该组织员工开展哪些培训
　　1、装修公司如果是做工人的话不存在什么资格，跟着师傅干就行；2、担心孩子出事主要是怕意外，更应该关心用工单位是否签订劳动合同、是否上医保社保，是否买意外伤害保险等；3、希望他不但风险的话，建议别做施工，学者搞搞设计，现在暂时还没什么职业资格，但是迟早的事，那样会比较。

单位室内装修还让职工正常上班这违法劳动法吗
　　单位室内装修还让职工正常上班并不一定违法劳动法。室内装修是不是属于承揽合同纠纷要依据具体案情才能确定，如果签订的是承揽合同，就是承揽合同纠纷。《中华人民共和国》第二百五十一条【定义】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的。

餐饮单位以装修为由要求员工停工半年员工能否申请劳动仲裁
　　在法律层面，您所描述的问题主要涉及：薪酬调整单位停工，未按照劳动合同约定给员工提供工作条件并发放工资的，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。因此，剩下的员工可以提起劳动仲裁。