员工造成公司损失应该如何赔偿

员工给公司造成经济损失的补偿标准是什么
　　员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：如果是故意造成的，则全额赔偿；若是重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可以从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若一般过失造成的，则无需赔偿。《工资。

职工违章操作造成的损失如何处理
　　职工违章操作造成的损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若。

由于员工工作失误给公司造成经济损失公司有权要求赔偿吗员工若是
　　公司有权要求赔偿，员工不赔偿，公司可以分月扣除相应数额。根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于。

员工旷工造成的经济损失怎么办
　　员工旷工造成的经济损失可以向员工索赔。旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，因劳动者本人原因给用人单位造。

企业未给员工上社保造成损失怎么赔付
　　企业未给员工上社保造成损失的赔付方式如下：无法享受社保待遇的费用：公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。经济补偿：以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

员工工作失误造成公司直接经济损失公司可以要求员工全额赔偿损失
　　可以，但需遵循法定程序和条件员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司可以根据劳动合同的约定或单位规章制度的规定，要求员工进行赔偿。然而，这种赔偿通常不可超过一定的限度，并且需要满足以下条件：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并通过公示，其中明确规定了因员。

员工给公司造成10万的损失这个钱该谁出怎么出国家有类似的法律
　　这个只能对员工做象征性的赔偿，一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。损失的10万应由公司承担，具体原因如下：1、因为公司出了较大的工。对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，从本质上而言属于企业的经营风险，作为一个市皮盯场主体，应当预见到这种风险发生的可能性，用人。

员工失误导致公司损失损失费用全由员工负责
　　员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳。

公司开除员工怎么赔偿
　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿。需要注意的是，如果员工存在违法违规行为，如严重违反公司规章制度、严重渎职或舞弊导致重大损失等，用人单位可以随时解除劳动合同，并不需要支付赔。

公司损失员工要承担多少
　　公司损失员工要承担的比例或金额取决于多种因素，以下是具体情况：经济损失的大小：不同数额的经济损失，员工需要承担的赔偿比例不同。例。那么员工需要按照合同约定进行赔偿。法律法规的规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。